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第176章 精神抖擞[2/3页]

　　，签下了几个额度在百万左右的小项目。

　　这几个小项目，没用赵长天出力。

　　一天下来，总共六个人，签下六个项目，项目总额度1500万。

　　原本有两个项目，昨天上午就应该签约。

　　但赵长天昨天上午有事，改到了今天。

　　这反而造成了轰动效应，一天签下六个项目。

　　这个合同数量，创造了临海分公司销售科的单日销售记录。

　　此前的销售记录，还是多年前创造的日签五个项目。

　　而那五个项目，基本都是百万额度上下的小项目。

　　下午四点半。

　　赵长天召开销售科全体会议。

　　要求全员参加，不得以任何理由请假。

　　这次主题为塑造典型的会议，赵长天筹划已久。

　　一直觉得时间还未成熟，拖延着没有召开。

　　今天，赵长天觉得时机已到。

　　会议室内，赵长天居中而坐。

　　高利群、钱少华、周强东，分别坐在他左右。

　　会议开始后，赵长天发表重要讲话。

　　“诸位，今天我们签下了六个项目。

　　项目额度加起来超过1500万。

　　这样的盛况，前所未有！

　　那么，我们能取得如此耀眼的成绩。

　　根本原因是什么？

　　能否持续发展下去？sdＬＣΗxＷz.cＯＭ

　　这是我们今天要重点探讨的问题——”

　　赵长天在接下来的发言中，给出了二点原因。

　　第一点，是严格执行赵长天亲自制定的‘三点要求’。

　　第二点，是保持积极进取的心态。

　　其中，赵长天着重强调了第一点。

　　总结之后，赵长天将话题引申到今天会议的主题——塑造典型。

　　赵长天高度表扬了张洁、杜清月。

　　他指出，张洁和杜清月，严格执行‘三点要求’。

　　兢兢业业，从未有过半点懈怠！

　　凭借积极进取的工作态度，两个人取得了丰硕的业绩。

　　赵长天号召全科人员，向张洁和杜清月学习。

　　赵长天当众承诺，一旦出现晋升机会。

　　他会向公司优先推荐张洁和杜清月。

　　赵长天还承诺，张洁和杜清月的出色表现，会在考核评定上完全体现。

　　表扬完张洁、杜清月两个正面典型。

　　赵长天当众批评了表现最差的两个人。

　　他们两个，都归属二组，是钱少华的手下。

　　在执行‘三点要求’上，他们敷衍塞责，表现最差。

　　在严厉批评负面典型的同时，赵长天还含沙射影的攻击了钱少华――

　　“组员表现如此差劲，组长有没有责任？

　　答案是肯定的。

　　个别组长，不想着搞好本职工作。

　　却整天琢磨一些歪门邪道的东西。

　　这样的干部就是害群之马。

　　是我们销售科的一颗毒瘤。

　　我把话撂到这里。

　　如果

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