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第348章 有了答案[3/3页]

　　提出第二个问题。

　　这个问题，前三名新员工的回答，让赵长天感觉味同嚼蜡，没有发现丝毫亮点。

　　他期待杨财的回答。

　　“处长，我认为作为国企员工。

　　最重要的素质，是必须听话。

　　听领导的话，坚决执行领导的指示。

　　具体到我个人。

　　就是必须坚决服从处长您的任何指示。”

　　杨财的回答言简意赅，但表述非常清楚。

　　之前的三名新员工，有的说严于律己，有的说人品最重要，有的说尽职尽责。篳趣閣

　　相比于杨财所说的，似乎在境界上要高得多。

　　但对赵长天来说，杨财的回答，却是最让他满意的。

　　不是赵长天如此肤浅，而是实际需要。

　　作为一名领导，永远喜欢听话的下属。

　　哪怕下属能力差一些，也无所谓。

　　毕竟，能力是可以培养的。

　　但是否听话，则关系到是不是有培养价值。

　　不听话的手下，即便能力再强，赵长天也不会重用，甚至还会有意打压。

　　事实上，也不只赵长天会这么做。

　　绝大多数领导，一般就是嘴上说得漂亮，但实际都是任人唯亲，而不是唯才是举。

　　赵长天虽然不会狭隘的奉行任人唯亲的用人标准。

　　但肯定会优先考虑与自己同一阵线的下属。

　　而眼前的杨财，则无疑立场鲜明的表达了自己的态度。

　　这样的手下，无论是赵长天，还是其它大部分领导，基本都没有不重点关注的理由。

　　所以，赵长天前世，杨财能在别人手下取得成功，可以说是一种必然。

　　接下来，赵长天又陆续问了杨财一些问题。

　　无关专业知识，都是一些涉及情商、为人处事的小问题。

　　杨财的回答，有的令赵长天很满意，有的则差强人意。

　　但总体上，经过一番测试后，赵长天对小胖子的表现比较认可。

　　在赵长天心中，相比于其它三位关系户，杨财要出色得多。

　　不知不觉，两个人的谈话时间，已经接近一个小时。

　　赵长天该问的都已经问完，对于是否重点培养小胖子，心里也已有了答案。

第348章 有了答案[3/3页]

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